Sektori publik është kompleks dhe përfshin grupe dhe nëngrupe të ndryshme të vendeve të punës dhe në përputhje me rrethanat, këto dallime shkaktojnë mënyra të ndryshme të përllogaritjes së pagës, tha zëvendësministri i Ekonomisë dhe Punës Marjan Risteski në diskutimin e parë publik "Të gjithë së bashku për administratën profesionale dhe publike" të organizuar nga Qendra për Menaxhimin e Ndryshimeve në bashkëpunim me Ministrinë e Administratës Publike, dhe në kuadër të projekteve "Rikonceptimi i qeverisjes" të mbështetur nga Ambasada Britanike në Shkup dhe "Nxitja e Qeverisjes së Mirë dhe Reformës në Administratën Publike" të mbështetur nga Ndihma Kombëtare për Demokraci (National Endowment for Democracy).
Kur u pyet se cili është vizioni i Ministrisë së Ekonomisë dhe Punës për bashkëpunimin në sistemin e pagave duke marrë parasysh se organe të ndryshme të administratës shtetërore përpiqen të rregullojnë pagat me marrëveshje kolektive, deputeti tha se pagat aktualisht përcaktohen në ligjer, rregulloret, vendimet dhe kontratat kolektive materiale. Ka dallime në llogaritje, domethënë, diku pagat llogariten në bazë të pikëve, dhe diku duke llogaritur koeficientët e kompleksitetit. Për më tepër, këto dallime janë përkeqësuar nga rregullimi i pagave me marrëveshje kolektive, e cila është një situatë që ka dalë në pah veçanërisht në dy ose tre vitet e fundit, kur një numër i madh i subjekteve të sektorit publik kanë lidhur marrëveshje kolektive në nivel të punëdhënësit. Kjo ka bërë që punonjësit e të njëjtit grup ose nëngrup, në institucione të ndryshme, dhe ndonjëherë edhe në të njëjtat institucione, të kenë paga të ndryshme, në varësi të faktit nëse ata marrin pagën e tyre me ligj material ose me marrëveshje kolektive, gjë që ka shkaktuar pakënaqësi të madhe të punonjësve të sektorit publik.
“Nga ana tjetër, e drejta e negocimit kolektiv përfshihet edhe në Kushtetutë, si një mënyrë në të cilën, përveç ligjit, rregullohen edhe të drejtat dhe detyrimet e marrëdhënies së punës. Pra, kjo e drejtë mbetet. Ajo që do të duhet të bëjmë është të bashkëpunojmë me të gjitha institucionet përkatëse, dhe para së gjithash me Ministrinë e Administratës Publike, në një mënyrë që do të lejojë një llogaritje uniforme dhe të drejtë të pagave për punonjësit në të njëjtat vende pune në sektorin publik, por në të njëjtën kohë t'i kushtojmë vëmendje shpenzimit të fondeve nga buxheti, domethënë, të parandalojmë marrjen e detyrimeve për të cilat nuk janë siguruar fonde nga Buxheti”, tha zëvendësministri Risteski.
Lidhur me bashkëpunimin e ardhshëm të Ministrisë së Ekonomisë dhe Punës me sindikatat, duke marrë parasysh presionin e vazhdueshëm nga shoqatat e ndryshme sindikale në lidhje me pagat e të punësuarve që punojnë në institucionet e sektorit publik, zëvendësministri Risteski tha se me krijimin e Këshillit Ekonomik dhe Social (KES) në vitin 2010 si organ trepalësh, i përbërë nga përfaqësues të Qeverisë së Republikës së Maqedonisë së Veriut (QRMV) dhe partnerëve socialë (Organizata e Punëdhënësve të Maqedonisë (OPM), Lidhja e Sindikatave të Maqedonisë (LSM) në nivel kombëtar, u krijua kornizë ligjore, por edhe praktikë pozitive për zhvillimin e dialogut social, për të gjitha çështjet e rëndësishme nga sfera ekonomike dhe sociale. Kjo ishte edhe baza e tripartizmit në politikëbërje dhe në fushën e pagave. Gjatë 14 viteve të fundit, ESC ka dëshmuar të jetë një forum i domosdoshëm për shkëmbimin e pikëpamjeve dhe konsultimin për çështjet më të rëndësishme ekonomike dhe sociale.
“Përmes dialogut në KES, u arrit marrëveshja për miratimin e Ligjit të parë për pagën minimale në vitin 2012, dhe të gjitha ndryshimet e mëtejshme që parashikonin rritjen e pagës minimale. Nëpërmjet KES-it, Qeveria konsultohet për të gjitha politikat ekonomike dhe të punësimit, duke përfshirë dokumentet strategjike dhe planet operative në fushën e punësimit. Para KES-it kalojnë të gjitha ligjet më të rëndësishme që prekin punëtorët, duke përfshirë edhe të punësuarit në sektorin publik. Si rrjedhojë, edhe në të ardhmen duhet të vazhdojmë të bashkëpunojmë me të gjitha institucionet, por edhe me sindikatat dhe punëdhënësit, në përcaktimin e pagave, metodën dhe metodologjinë e përllogaritjes së pagave. Nëse duam të promovojmë ndërtimin e konsensusit dhe përfshirjen demokratike të aktorëve kryesorë në fushën e punës, kemi nevojë për struktura dhe procese për dialogun social që kanë potencial për të zgjidhur çështje të rëndësishme ekonomike dhe sociale, për të inkurajuar qeverisjen e mirë, për të nxitur paqen sociale dhe stabilitetin ekonomik dhe për të nxitur kështu përparimin ekonomik, " tha zëvendësministri Risteski.